Inicia en cuatro días el plan piloto de Semana Laboral Reducida en Santo Domingo
Santo Domingo, 28 enero – En un giro significativo para el mundo laboral dominicano, se avecina el inicio del esperado Plan Piloto de la Semana Laboral Reducida, programado para el primer día de febrero. Este enfoque innovador, ya adoptado por algunas empresas, propone un modelo de trabajo de cuatro días laborables y tres de descanso, con el objetivo de mantener un ritmo constante de productividad.
La iniciativa plantea una reducción considerable de las horas de trabajo semanales, pasando de 44 a 36, lo que equivale a una disminución de ocho horas en la jornada laboral. Este cambio busca no solo optimizar la eficiencia laboral sino también mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados.
El programa, que se extenderá durante seis meses, se dividirá en dos fases clave. Durante los primeros tres meses, cinco empresas destacadas, entre ellas «Claro», «IMCA», «EGE Haina», «Seguro Nacional de Salud (Senasa)» y el «Sistema Único de Beneficiarios (Siuben)», serán parte activa del plan piloto. Alrededor de 400 empleados experimentarán una reducción del 20% en su jornada laboral, conservando el 100% de su salario y manteniendo niveles óptimos de productividad.
Los tres meses siguientes se dedicarán al levantamiento y procesamiento de los resultados del plan piloto, cuyo análisis estará a cargo de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Según el Ministerio de Trabajo, la institución educativa evaluará aspectos fundamentales como la salud y bienestar del trabajador, la conciliación entre la vida laboral y familiar, el absentismo laboral y la contribución al medio ambiente.
Empresas que ya han asumido este modelo destacan su capacidad para mantener un ritmo constante de productividad. Con la reducción de horas propuesta, los trabajadores podrían disfrutar de más tiempo para compartir con sus familias, atender asuntos personales, reducir el ausentismo laboral y mejorar sus capacidades de salud, tanto física como psicosocial. Este cambio en la dinámica laboral podría marcar un hito en la manera en que se concibe y gestiona el trabajo en la República Dominicana.
