El impacto del salario mínimo: ¿beneficio o riesgo para la economía?
Santo Domingo, RD. – El reciente anuncio de un incremento del 20 % en los salarios mínimos del sector privado no sectorizado ha reabierto el debate sobre la efectividad de esta medida y su impacto en la economía.
Según el Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES), aunque el salario mínimo puede parecer una solución para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, en la práctica puede generar efectos no deseados en el mercado laboral y la competitividad empresarial (CREES).
De acuerdo con datos de la Unión Europea analizados por el CREES, los países europeos que no cuentan con un salario mínimo establecido por ley presentan salarios promedio anuales significativamente más altos que aquellos donde sí se aplica esta regulación.
En 2023, el salario promedio en los países sin salario mínimo fue de 37,107.6 euros, mientras que en los países con esta norma fue de 20,451.3 euros, lo que representa una diferencia del 81 % a favor de los primeros, señala el CREES.
Estos datos sugieren que la imposición de un salario mínimo no es el factor determinante en el nivel de ingresos de los trabajadores, sino que este depende de elementos como la inversión, la productividad y la dinámica del mercado laboral, señala el CREES.
Los salarios, según la entidad, surgen de acuerdos voluntarios entre empleados y empleadores, basados en la productividad de cada trabajador dentro del proceso productivo. A mayor productividad, mayor capacidad para generar valor, lo que se traduce en mejores ingresos sin necesidad de regulaciones externas.
Por otro lado, el CREES advierte que el establecimiento de un salario mínimo puede tener consecuencias negativas, ya que encarece la contratación de trabajadores, lo que obstaculiza la creación de nuevos empleos y empuja a más personas hacia la informalidad o el desempleo.
Asimismo, observa el CREES, al elevar artificialmente los costos de producción, las empresas pierden competitividad, pues se ven obligadas a producir bienes a un costo mayor. En algunos casos, trasladan este aumento a los consumidores mediante incrementos en los precios de productos y servicios.
Para garantizar ingresos sostenibles y crecientes, el CREES recomienda que en lugar de establecer aumentos salariales por decreto, se implementen reformas estructurales que fomenten la inversión, la innovación, el aumento de la productividad y la generación de empleos formales.
Estas estrategias permitirían que los salarios aumenten de forma natural, evitando distorsiones que podrían afectar la estabilidad del empleo y el desarrollo económico del país, concluye el CREES.
