Abinader presenta propuesta de reforma para modernizar el Código de Trabajo en RD (Video)
La propuesta abarca teletrabajo, mayor licencia de paternidad y mejoras en el trabajo doméstico.
Santo Domingo, 26 de agosto. – El presidente Luis Abinader anunció este lunes los avances en la esperada reforma del código de trabajo, un proyecto que busca actualizar la normativa laboral del país y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores.
La reforma, que será presentada ante el Congreso Nacional en una semana, incorpora novedades como la regulación del teletrabajo, el aumento de la licencia de paternidad y la mejora de las condiciones laborales en el trabajo doméstico.
Abinader recordó que, aunque en 2013 se creó una comisión especial para revisar el código de trabajo, el anteproyecto generado en esa ocasión no fue enviado al Poder Legislativo. Posteriormente, en 2017, se retomó la discusión, pero no se alcanzó un acuerdo que permitiera modernizar la normativa.
El presidente enfatizó que la reforma laboral es una prioridad inaplazable para su gobierno, especialmente tras los cambios acelerados en el mundo laboral provocados por la pandemia. La modernización del código es crucial para mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el país.
Proceso de diálogo y consulta ciudadana
Para llevar a cabo esta reforma, el gobierno convocó a tres rondas de diálogo, comenzando con un pacto social el 18 de mayo de 2021, seguido por un diálogo para reformas el 18 de agosto del mismo año, y finalmente, el 2 de febrero de 2022, se dio inicio formal a la reforma del código de trabajo.
Entre febrero de 2020 y 2022, se habilitó un correo electrónico para que los ciudadanos expresaran sus expectativas y aportaran ideas sobre la reforma. Además, el Ministerio de Trabajo organizó más de 100 sesiones de diálogo, incluyendo 23 reuniones tripartitas a través del Consejo Consultivo del Trabajo (CCT), 31 reuniones en la Mesa Técnica Jurídica y 47 reuniones bipartitas.
Durante la presentación, el ministro de Trabajo, Luis Miguel DeCamps, destacó que estas sesiones de diálogo permitieron fortalecer la capacidad de respuesta del ministerio, implementando mecanismos para fomentar la formalización del trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral, así como promover la nacionalización del empleo mediante la política del 80/20.
Participación del Consejo Consultivo
El Consejo Consultivo del Trabajo, que jugó un papel clave en el proceso, incluyó la participación del Ministerio de Trabajo, representantes de los trabajadores como la CASC, CNUS y CNTD, y representantes del sector empleador, incluyendo COPARDOM, ASONAHORES, ONEC, CONEP, ACIS, AIRD, CODOPYME, ANJE y ADOZONA.
Respondiendo a las necesidades del mundo laboral actual
La reforma incluye la incorporación del teletrabajo, lo que facilitará la atracción de nuevos talentos y adaptará la normativa a las realidades laborales actuales.
Fortalecimiento de derechos y mejoras judiciales
La reforma también busca consolidar los derechos tanto de trabajadores como de empleadores, aumentar la productividad, la competitividad y fomentar la paz laboral. Además, se propone eliminar las acciones temerarias en la judicialización de relaciones laborales, facilitando el pago de derechos a los trabajadores y evitando embargos injustificados.
Ampliación de derechos
Se mantienen las conquistas laborales existentes, con un aumento del 100% en la licencia de paternidad a cargo de las empresas y un día adicional de vacaciones, alcanzando casi tres semanas.
Protección para trabajadoras domésticas
Finalmente, la reforma garantiza derechos para las trabajadoras del hogar, mejorando las condiciones laborales conforme al Convenio 189 de la OIT.
El siguiente paso es el depósito del anteproyecto ante el Congreso Nacional.
