Copardom insiste en revisión de cesantía, Ministro de Trabajo llama a avanzar en la reforma laboral

Santo Domingo, 24 de octubre – La discusión sobre la reforma laboral en la República Dominicana ha generado un debate profundo entre el sector empresarial, los sindicatos y el gobierno. Ayer, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, reiteró que todos los aspectos presentados en el proyecto de ley de reforma laboral, depositado el pasado 10 de octubre en el Senado de la República, fueron ampliamente discutidos en el marco del Consejo Consultivo del Trabajo.

Según De Camps, el país debe avanzar sobre los consensos alcanzados, y aseguró que el Congreso está en capacidad de aprobar la propuesta para modernizar la legislación laboral, protegiendo los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores.

El ministro subrayó que «no hay nada en ese proyecto que no haya sido previamente consensuado». Aun así, reconoció que cada sector tiene preocupaciones adicionales, pero hizo énfasis en la importancia de avanzar para que la población pueda beneficiarse de las mejoras alcanzadas.

«Aunque algunos sectores desearían agregar más elementos, lo importante es que hemos logrado construir un acuerdo que permita disfrutar de estos avances», comentó el funcionario.

Debate sobre la cesantía

Uno de los puntos más polémicos dentro de la discusión es la cesantía. La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), encabezada por su presidenta, Laura Peña Izquierdo, ha insistido en la necesidad de abrir un espacio de diálogo en el Congreso Nacional para discutir este tema en particular.

Aunque Peña Izquierdo dejó claro que no buscan retirar el proyecto de ley, sí piden que los legisladores escuchen las propuestas del sector empresarial sobre la reestructuración del auxilio de cesantía y el preaviso.

«Lo que pedimos es un espacio en el Congreso para presentar nuestra posición sobre la cesantía. No estamos pidiendo que se retire el proyecto de reforma laboral, sino que se nos brinde la oportunidad de ser escuchados», explicó Peña Izquierdo, quien además destacó que la Copardom ha presentado varias opciones para abordar la cesantía de manera diferente, sugiriendo alternativas que puedan ser más sostenibles para el sector empresarial y justas para los trabajadores.

Propuestas del sector empresarial

Las opciones propuestas por Copardom incluyen:

1. Establecer un tope de años: Se sugiere que el auxilio de cesantía tenga un límite de duración, fijando un rango entre cinco y ocho años. De esta forma, se evitaría que la cesantía continúe acumulándose indefinidamente, lo que podría representar una carga financiera para las empresas.
2. Definir un tope de salarios: El cálculo de la cesantía podría limitarse a un número específico de salarios mínimos, con el objetivo de mantener un equilibrio entre los derechos del trabajador y las capacidades del empleador.
3. Seguro de desempleo: Una de las propuestas más innovadoras es la sustitución de la cesantía por un seguro de desempleo, que proporcionaría a los trabajadores un respaldo económico en caso de despido. Este sistema permitiría una mayor previsibilidad para los empleadores y garantizaría un ingreso temporal para los trabajadores en transición.
4. Fondo de Cesantía: También se propone la creación de un fondo específico para la cesantía, que serviría como una alternativa al sistema actual, permitiendo una mejor administración de estos recursos.

Peña Izquierdo enfatizó que estas propuestas están abiertas al diálogo tripartito y que esperan que se les dé el espacio necesario para presentarlas ante el Congreso. «Estamos dispuestos a seguir conversando para encontrar la mejor solución posible», afirmó la presidenta de Copardom.

Contexto del debate

Ambos funcionarios ofrecieron estas declaraciones en el marco del XXII Congreso de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), cuyo tema central fue la «Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en entornos disruptivos».

Este evento reúne a expertos nacionales e internacionales para debatir sobre la prevención de riesgos laborales en un mundo cada vez más caracterizado por rápidos cambios tecnológicos y nuevas formas de trabajo.

El ministro De Camps resaltó la importancia de este encuentro, destacando que «hoy enfrentamos entornos laborales altamente disruptivos, donde la tecnología redefine las formas de trabajar, y los riesgos laborales se diversifican y complejizan». Para él, es esencial que el gobierno acompañe tanto a las empresas como a los trabajadores en su adaptación a estos cambios, proporcionando no solo un marco regulatorio adecuado, sino también herramientas y recursos que permitan enfrentar los desafíos de esta nueva era laboral.

Además, De Camps reafirmó el compromiso del gobierno con el diálogo tripartito, que incluye a empleadores, trabajadores y el Estado. Este modelo ha sido la base de la construcción de la propuesta de reforma laboral y, según el ministro, seguirá siendo clave para la elaboración de políticas inclusivas que beneficien a todos los sectores involucrados.

El ministro subrayó que la reforma del Código de Trabajo es necesaria para fortalecer los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores, sin comprometer la salud de aquellos que impulsan el progreso del país.

«Abogamos por una modernización del Código Laboral que permita a las empresas ser más competitivas, pero que al mismo tiempo garantice la protección de los derechos laborales en este nuevo contexto global», afirmó De Camps.

Preocupaciones por la siniestralidad vial

En su intervención, Laura Peña Izquierdo también expresó su preocupación por la alta tasa de siniestralidad vial en el país. Citando un informe de World of Statistics, señaló que la República Dominicana ocupa el primer lugar a nivel mundial en cuanto a muertes por accidentes de tránsito, con 65 fallecimientos por cada 100,000 habitantes.

«Estas cifras nos muestran una dura verdad: vidas jóvenes y productivas se ven truncadas por imprudencias en las vías públicas, fallos en el mantenimiento de vehículos y la falta de infraestructura adecuada», lamentó la presidenta de Copardom.

Peña Izquierdo añadió que la Copardom está interesada en desarrollar esquemas colaborativos con el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), entidad que entre enero y octubre de este año ha reportado 40,520 accidentes laborales. Del total, el 22% se produjo en el sector industrial, el 17% en el comercio y el 15% en el sector de alojamiento, comida y bebida. Aproximadamente el 55% de los accidentes laborales se concentran en estos tres sectores.

«Es preocupante que el 65% de los accidentes reportados por Idoppril ocurrieran en el trayecto al lugar de trabajo, lo cual coincide con las cifras alarmantes de World of Statistics«, indicó Peña Izquierdo, subrayando la necesidad de mejorar tanto la seguridad vial como las condiciones laborales en el país.