Minerd anuncia evaluación docente en octubre sin aumentos salariales para calificaciones deficientes
Santo Domingo, 30 de julio – El Ministerio de Educación (Minerd) ha anunciado que la evaluación de desempeño docente se llevará a cabo en octubre, aunque han dejado claro que no se otorgará un incentivo del 17% al salario base de los maestros que reciban una calificación deficiente.
Esta decisión surge en respuesta a la protesta convocada por la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) para el martes, en la que exigirán la realización de la evaluación.
El Minerd explicó que, aunque han trabajado en el desarrollo de la evaluación, se han enfrentado a obstáculos debido a lo que describen como una actitud «irracional, economicista e intransigente» por parte de la ADP.
La principal controversia radica en la insistencia de un sector de la ADP en aplicar una resolución de 2013, que proponía incrementos salariales del 32% para calificaciones de «excelente», 28% para «muy bueno», 24% para «bueno» y 17% para «mejorables o deficientes».
Francisco D’Óleo, viceministro de Acreditación y Certificación Docente, criticó la demanda del incentivo del 17% para los docentes con calificaciones deficientes, calificándola como una muestra de «voracidad salarial devoradora e insaciable» por parte de la dirigencia de la ADP.
D’Óleo argumentó que en el pasado, cuando los salarios de los maestros eran más bajos, podría haber sido razonable ofrecer ese incremento, pero subrayó que actualmente los maestros tienen «el mejor salario del sector público».
El Minerd destacó que han cumplido todos los puntos relacionados con mejoras salariales, incluidos incrementos del 20% para maestros activos, conforme al acuerdo suscrito en 2021 entre la ADP y el Minerd. D’Óleo subrayó que el Estado dominicano no puede permitirse «dilapidar» los recursos públicos, los cuales deben ser utilizados para mejorar la calidad del sistema educativo preuniversitario.
A pesar de las diferencias, el Minerd se mostró dispuesto a dialogar con la ADP para llegar a un acuerdo. D’Óleo mencionó que hasta la fecha se han llevado a cabo 171 reuniones de trabajo, abarcando aspectos técnicos y logísticos de la evaluación, sin haber logrado un consenso en el tema del aumento salarial para los docentes con calificaciones deficientes.
