Minerd implementará Evaluación de Desempeño Docente en abril para fortalecer la calidad educativa
Santo Domingo, 24 enero. – El Ministerio de Educación de la República Dominicana (Minerd) ha anunciado que en abril de este año se llevará a cabo la Evaluación de Desempeño Docente, un proceso que involucrará a todos los maestros del país.
Este instrumento tiene como propósito identificar áreas de mejora profesional en el cuerpo docente, al tiempo que permite a los maestros acceder a los beneficios contemplados en el sistema de remuneración e incentivos económicos y no económicos, conforme a lo establecido por la Ley General de Educación, el Reglamento del Estatuto Docente y otras normativas administrativas del ministerio.
Educación ha señalado que los docentes que obtengan una puntuación mínima de 70 en la evaluación recibirán los incentivos económicos correspondientes. Según el Estatuto Docente, existen tres modalidades para estas evaluaciones: la evaluación en periodo de prueba, destinada a los profesores que aún no tienen el derecho de permanencia en el sistema; la evaluación ordinaria, que se aplica a los docentes en servicio con una periodicidad máxima de tres años; y la evaluación especial, ordenada por la Secretaría de Estado de Educación cuando existan circunstancias específicas que lo justifiquen, en atención a los intereses institucionales.
La Secretaría de Estado de Educación (SEE) será responsable de la aplicación de las pruebas de evaluación del desempeño docente, ya sea a través de su propio órgano especializado o mediante contrataciones externas aprobadas por el Consejo Nacional de Educación.
Las áreas evaluadas incluyen el nivel de formación académica en la materia específica, la apropiación y aplicación del currículo, los logros alcanzados por los alumnos, y el nivel de cumplimiento de normas y reglamentaciones. También se tomarán en cuenta factores como las relaciones interpersonales con estudiantes, colegas y la comunidad, el liderazgo en el entorno laboral y comunitario, la autoformación continua en la disciplina y la capacidad de trabajo en equipo.
Los docentes serán evaluados con una periodicidad máxima de tres años, y el proceso de valoración deberá concluirse en el trimestre inmediato posterior al período evaluado. El Sistema Nacional de Evaluación de la Calidad de la Educación será el encargado de aprobar los instrumentos de evaluación, así como los objetivos y criterios específicos.
Los resultados estarán disponibles para el Sistema Nacional de Evaluación de la Calidad de la Educación y los profesores que no estén conformes con sus calificaciones tendrán la posibilidad de apelar ante el Tribunal de la Carrera Docente. Este tribunal podrá revisar los resultados, los instrumentos utilizados y otros antecedentes relevantes antes de emitir una decisión.
Aquellos docentes que no logren una calificación satisfactoria en la primera evaluación tendrán derecho a someterse a un nuevo proceso tras recibir un año de capacitación proporcionado por la SEE. Después de este período, los maestros estarán obligados a realizar una nueva evaluación dentro de los seis meses siguientes.
Este enfoque busca no solo fortalecer las competencias del personal docente, sino también garantizar que los estudiantes reciban una educación de calidad, respaldada por estándares claros y procesos justos de supervisión y mejora continua.
