Pacheco afirma que la cesantía laboral no será modificada en la reforma al Código de Trabajo
Santo Domingo, 2 junio.– El presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, aseguró este martes que no ha presentado ninguna propuesta para modificar el proyecto de ley de reforma laboral que se encuentra en estudio en el Congreso Nacional, especialmente en lo referente a la cesantía laboral.
El legislador precisó que desde la Cámara de Diputados no existe intención de alterar este derecho adquirido por los trabajadores dominicanos, despejando así las inquietudes surgidas en torno al proceso de discusión de la iniciativa.
“Aclaro de manera responsable que no he realizado ninguna propuesta de modificación al proyecto de ley de reforma laboral. Por lo tanto, en la Cámara de Diputados, la cesantía no se toca y no habrá modificaciones sobre este particular”, expresó Pacheco.
Asimismo, reiteró que el compromiso del órgano legislativo es garantizar un proceso de análisis abierto, democrático y respetuoso de la institucionalidad, tomando en consideración las opiniones de todos los sectores involucrados durante el estudio de la pieza.
Pacheco sostuvo que el Congreso Nacional continuará desarrollando sus trabajos con transparencia y responsabilidad, priorizando la estabilidad social y el respeto a los derechos de los trabajadores dominicanos.
Sin embargo, el proyecto de modificación al Código de Trabajo ha generado cuestionamientos por parte de distintos sectores. La Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) manifestó que la iniciativa, aprobada en primera lectura por la Cámara de Diputados, deja de lado propuestas orientadas a racionalizar y flexibilizar las cargas regulatorias y económicas que afectan al sector empresarial.
La organización empresarial considera que la propuesta legislativa introduce un desequilibrio en el régimen de multas laborales aplicables a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Además, entiende que establece un marco regulatorio rígido para el teletrabajo, lo que podría desincentivar la creación de empleos formales bajo esta modalidad.
De igual manera, el abogado laboralista Luis Vílchez ha expresado reservas sobre algunos aspectos de la reforma. Según explicó, el Código de Trabajo vigente establece que cuando un trabajador es objeto de una investigación por parte de las autoridades o se encuentra detenido, la empresa debe suspenderlo durante todo el proceso judicial hasta que exista una sentencia definitiva.
No obstante, indicó que la reforma plantea una flexibilización de esta disposición, permitiendo la reincorporación del trabajador mientras se encuentre disponible para desempeñar sus funciones, aun cuando el proceso judicial continúe en curso.
El debate sobre la reforma laboral continúa generando opiniones encontradas entre representantes del sector empresarial, especialistas en derecho laboral y organizaciones vinculadas a la defensa de los derechos de los trabajadores, mientras el proyecto sigue su curso en el Congreso Nacional.