PLD acusa al Gobierno del PRM de desorden y falta de transparencia en la administración pública
Santo Domingo, 3 agosto.– El Partido de la Liberación Dominicana (PLD) denunció este lunes que la administración pública presenta un panorama de desorden y falta de transparencia durante los seis años de gestión del Gobierno del Partido Revolucionario Moderno (PRM).
La organización política sostuvo que los resultados presentados por el Ministerio de Administración Pública (MAP) reflejan que el Gobierno ha perdido la capacidad de cumplir una de las funciones esenciales de toda administración estatal: conocer, organizar y gestionar de manera eficiente el recurso humano del Estado.
Las declaraciones fueron ofrecidas por la vicepresidenta del PLD, Zoraima Cuello, quien actuó como vocera durante la rueda de prensa semanal celebrada en la Casa Nacional Reinaldo Pared Pérez.
En el encuentro con los medios estuvo acompañada por los vicepresidentes del PLD Temístocles Montás e Yván Lorenzo, quienes también respondieron preguntas de los periodistas, junto a Carlos Manzano, secretario de Administración Pública de la organización.
Asimismo, participaron Celenia Vidal, integrante de la Secretaría de Planificación del PLD, y los subsecretarios de Administración Pública René Jáquez, Rafael Valdez y Josu Aníbal Balbuena.
Apunta el PLD que el órgano rector de la función pública reconoce que el Estado no conoce con precisión cuántos empleados públicos tienen y que existen instituciones cuyos titulares desconocen cuántos colaboradores están bajo su responsabilidad.
Asimismo, que hay empleados nombrados en una provincia que laboran en otra, personal que continúa figurando en la nómina y están fuera del país y plazas que aparecen ocupadas sin que el servicio público se esté prestando.
Señala que cuando un Gobierno no sabe con precisión quién trabaja para el Estado, dónde trabaja, cuánto cuesta la nómina y quién ingresó por mérito, ha perdido el control de la administración pública.
El PLD sostiene que la evidencia demuestra que el problema no fue la falta de sistemas, sino la ruptura de la continuidad institucional, el manejo clientelar del Estado y la incapacidad de las actuales autoridades.
Recuerda que, al concluir la gestión del Partido de la Liberación Dominicana, el Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) incorporaba aproximadamente el 97 % de los empleados del Gobierno Central permitiendo administrar la información del personal, controlar la nómina, gestionar expedientes electrónicos y dar seguimiento a la carrera administrativa.
Agrega que, a ello se sumaba el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), convertido en un referente regional para medir el desempeño institucional y fortalecer la transparencia en la gestión pública.
A su vez, el país había iniciado una profunda transformación digital mediante el programa República Digital, con el cual más de mil servicios públicos fueron puestos a disposición de la ciudadanía de manera electrónica, acercando el Estado a la gente y reduciendo tiempos y costos en cientos de trámites.
Indica que, a seis años de gobierno, el deterioro también puede medirse en la evolución de la carrera administrativa. En agosto de 2020 se contaba con aproximadamente 94 mil servidores incorporados mediante concursos públicos y hoy autoridades presentan alrededor de 60 mil. Mientras disminuye el personal seleccionado por mérito, crece la nómina pública clientelar.
En ese sentido, el PLD propone una serie de medidas tales como publicar, institución por institución, la evolución de la nómina pública desde agosto de 2020, indicando el número de servidores, el gasto mensual y las variaciones registradas.
Igualmente, publicar el número actualizado de servidores incorporados a la carrera administrativa y los concursos públicos realizados desde agosto de 2020 y establecer el mérito como criterio obligatorio para el ingreso y permanencia en la función pública, etc.
Resalta que la administración pública dominicana necesita recuperar el mérito, fortalecer sus mecanismos de control y garantizar una gestión transparente de los recursos humanos del