Resolución del ministerio de Trabajo cosecha rechazo entre amas de casa y hasta en las propias trabajadoras doméstica
Santo Domingo, 31 marzo – Amas casa comenzaron a reaccionar en contra de la resolución del ministerio de Trabajo que busca que los empleadores de servicios domésticos asuman los costes de pago de vacaciones, preaviso y la inclusión en el sistema de seguridad social.
Incluso, las propias trabajadoras domésticas, beneficiarias directas de la pretendida regulación, aprueban la iniciativa del ministerio de trabajo, de acuerdo a un sondeo publicado por El Día.
La visitadora a médico Mariela Vásquez explicó que paga 12 mil pesos mensuales a su servicio doméstico “haciendo de tripas corazón para que me ayuden con la limpieza”, ´pero advierte que en caso de que se implemente esta normativa tendrá que “eliminar ese servicio de la casa”
Similar parecer tiene la maestra Cecilia Flete, quien tiene una señora que le ayuda en los quehaceres del hogar. “Pero si el dinero no alcanza ahora, ni imaginarme cuando tenga que pagar más”, lamentó Flete
El rechazo a la aplicación de la resolución no parte solo de los empleadores, sino también de los empleados, quienes no ven con buenos ojos la normativa.
En ese sentido, Santa Jiménez, quien ayuda en la limpieza de una abogada, expresa su temor de que el seguro médico lo deduzcan de sus ingresos mensuales. “El Gobierno es la que tiene que darle seguro a la gente como nosotros porque así como se ha dicho es seguro que nos lo descontarán de nuestros ingresos”. Además, reflexiona que si la sacan del trabajo entonces se quedaría sin seguro médico.
“Prefiero quedarme con el seguro que da el Estado y poder seguir trabajando”, manifestó la dama .El actual Código de Trabajo establece el pago de regalía pascual y el pago de vacaciones, sin embargo la resolución le agrega a las familias la obligación del pago de preaviso, que se haga un contrato escrito, que el hogar se registre en el Ministerio de Trabajo y registre a la trabadora doméstica y que le garantice la seguridad social.
Eso último desborda lo establecido en el Código de Trabajo, además de que son más rigurosos que las impuesto a las grandes empresas.
Por ejemplo, las grandes empresas no tienen que utilizar contratos escritos porque el mismo Código reconoce los contratos hablados como válidos. Además le impone el pago de cesantía, casualmente en momentos en que las grandes empresas están planteando que les sea eliminado junto a otras cargas laborales.
El exvicepresidente de la República y uno de los padres del actual Código de Trabajo, el abogado laboralista Rafael Alburquerque, manifestó que muchos de los aspectos contenidos en la propuesta de resolución podría generarle a los hogares frecuentes problemas legales como ocurre con las empresas.
El especialista en derecho laboral señaló que ese borrador tiene complicaciones económicas para la clase media dominicana en una época en la que existe crisis.
“Muchas familias de clase media se verán obligadas a despedir a sus empleadas por el costo que podría significar la aplicación de esta resolución”, sostuvo.
No obstante, apuntó que en la medida que el país se va desarrollando ese tipo de trabajo va a evolucionar y pasará como en los países industrializados. Sin embargo, consideró que la aplicación de la normativa puede resultar complicada en la práctica.
“Se encontrarán muchas dificultades en su aplicación, porque las empresas son supervisadas por inspectores de trabajo, pero supervisar el hogar de una familia es difícil, porque la Constitución indica que existe la inviolabilidad del domicilio” manifestó.
La conflictividad judicial en el aspecto laboral es una de las quejas de las empresas, lo cual ahora pasaría a las familias.
La resolución del ministerio de Trabajo plantea el pago de regalía pascual y vacaciones, sin embargo esas obligaciones están contenidas en el Código de Trabajo desde su aprobación, por lo que no se trata de ninguna novedad.
