Sector empresarial propone límites a la cesantía laboral en reforma del Código de Trabajo
Santo Domingo, 5 de diciembre – Representantes del sector empresarial dominicano presentaron este miércoles ante el Congreso Nacional una propuesta de modificación al apartado de la cesantía laboral establecido en la Ley 16-92 del Código de Trabajo.
La iniciativa, impulsada por el Consejo Nacional de Empresas Privadas (CONEP) y respaldada por más de 11 organizaciones empresariales, busca fijar un tope máximo de seis años para el pago de prestaciones por desahucio.
El planteamiento fue expuesto como parte de los debates sobre la reforma laboral que encabeza el Poder Ejecutivo, con el objetivo de modernizar las normativas laborales y adecuarlas al contexto actual del mercado de trabajo.
Según los empresarios, el nuevo esquema mantendría la cesantía como un derecho adquirido por los empleados, pero con dos límites: un máximo de seis años de antigüedad laboral y un tope de diez salarios. Sin embargo, no se detalló el procedimiento exacto para calcular el pago bajo este nuevo régimen, ni cómo se ajustaría el salario mínimo a la hora de implementar esta disposición.
El presidente del CONEP, Celso Marranzini, defendió la propuesta señalando que no se busca eliminar la cesantía, sino ajustarla para garantizar el desarrollo productivo del país sin sobrecargar al sector empresarial. Asimismo, afirmó que esta revisión permitiría mejorar los salarios de los empleados y dinamizar la economía.
“Estamos abiertos a dialogar con las centrales sindicales para escuchar sus observaciones y buscar puntos en común sobre esta reforma”, expresó Marranzini, reiterando la disposición del sector empresarial a construir consensos en torno a esta iniciativa.
La propuesta establece que los cambios aplicarán exclusivamente a los nuevos contratos laborales que se firmen una vez la reforma entre en vigor. Los derechos de los trabajadores contratados bajo las disposiciones actuales se mantendrían intactos, según aclararon los empresarios.
Entre las organizaciones empresariales que apoyaron la medida están la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), entre otras.
El presidente de la comisión especial del Senado que estudia la reforma laboral, el legislador Rafael “Cholitín” Duluc, aseguró que la propuesta será revisada exhaustivamente, pero descartó cualquier intención de eliminar la cesantía.
Además, indicó que los congresistas han decidido extender el análisis de la pieza hasta el próximo año para garantizar un debate inclusivo y la participación de todos los sectores involucrados.
“Necesitamos tiempo para lograr un consenso. Queremos garantizar que esta reforma sea producto de un diálogo amplio y representativo”, explicó Duluc.
Por su parte, las organizaciones empresariales destacaron que continuarán entregando observaciones sobre el proyecto depositado en octubre por el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, el cual no altera los artículos sobre cesantía en el Código de Trabajo vigente.
La propuesta ha generado tensiones con los representantes de las centrales sindicales, quienes han advertido sobre posibles movilizaciones en defensa de los derechos adquiridos de los trabajadores. No obstante, ambas partes parecen dispuestas a mantener un canal de comunicación abierto para lograr acuerdos que permitan avanzar en la reforma laboral sin conflictos mayores.
